联合移民委员于10月9日公布了一份长达454 页的长篇报告《Migration, Pathway to Nation Building》。

其中覆盖了73个重要的改革项目，我们摘选一些为大家分析

本次移民改革重点方向

✅废止现有的职业清单，采用更契合澳大利亚就业市场需求的澳大利亚就业和职业清单。

✅提升签证管理效率，构建高效的机制，以缩减签证积压，达成签证系统的现代化与简化，并在年度报告中予以公开。同时，政府要增强签证申请进展的透明度，责令外部机构遵循最佳服务水平协议，保证处理时间符合标准。

✅将186雇主担保的年龄限制提升至50岁，并免除特定人群的申请年龄限制，从而吸引更多杰出人才。

✅强化移民融合战略，携手各州及领地，通过教育课程与文化机构强化移民价值，制定政府间统一战略，促进国家建设，并审慎处理移民与环境关系。重建独立的移民、公民及多元文化事务部，以便更优地统筹与管理移民相关工作。

✅继续优先发放并实施“紧缺技能”签证，逐步取消劳动力市场测试，降低企业招聘海外人才的门槛，推动经济发展。

✅强化对移民尤其是难民的技能和学历认可，增强他们的就业竞争力。

✅审查DAMA和劳工协议计划，保证其公平性与有效性。

✅增添难民就业援助与服务，助力他们更良好地融入社会。

✅优化生物数据与健康要求，简化公共利益标准，提升重大成本门槛，并将专科教育成本从社区服务成本的定义里剔除，减轻移民负担。

✅重新评定澳大利亚偏远地区的定义，并增强对偏远地区定居的激励程度，推动地区均衡发展。

✅拟定更契合家庭团聚的签证设置，尤其是针对父母移民，以满足更多家庭的团聚需要。

✅打分制更重视具备技能和经验的副申请，使其在打分制中能获得更高的分数。

✅审查英语要求，在高等教育机构试点推行并推广英语语言测试，以预防欺诈。授权澳大利亚就业与技能部门审核职业的英语要求，保证其符合标准。

重点关注的改革方向

????雇主担保

1、优化签证办理体验，涵盖低风险流程的自动化以及申请进度的实时追踪。

2、将186雇主担保签证的年龄限制设定在50-60岁。

3、为特定申请人免除186雇主担保签证的年龄限制：担任高级管理职务的申请人;疫情期间在澳工作且于 2017 年 4 月 18 日持有临签的申请人;在澳定居前已在澳工作颇长一段时间的;不论年龄大小，申请人在澳永居均具固有优势。

4、建议政府尝试对所有雇主担保签证征收后续的雇主费用。

????偏远地区移民

1、委员会也以较大篇幅谈及偏远地区移民，问题无外乎是雇主寻不到合适的雇员、雇员工资偏低，人员来了不久便走等等，所提建议也极为笼统，例如为紧缺职业(如医疗类)给予更多支持，赋予更大优先权。

2、澳洲移民局不久前还启动了对偏远地区移民改革的审查，又是众多意见，然而距离针对任何一条展开具体讨论都仍有漫长的路程。

????父母移民现在的父母移民永居签证已经没有办法提供切实可行的审理时间，所以可以考虑停止接受新递交的父母移民永居签证，加快制定家庭移民的签证政策。

????打工度假签打工度假签的建议较为实际且具体，诸如年龄由31岁提升 35岁，于偏远地区从事旅游或酒店服务行业，达到工作要求，便能续二签或者三签。

????配偶移民建议政府为移民妇女提供更加专业的就业和家庭暴力支持服务。